En recrutant un apprenti, vous :
- Formez les futurs professionnels du secteur et de votre structure
- Reconnaissez vos collaborateurs dans le cadre de la fonction de maître d'apprentissage
- Formez un apprenant aux spécificités de votre secteur d'intervention
- Insufflez les valeurs de votre institution
- Favorisez l’accès à la formation pour tous
- Permettez à vos équipes de transmettre ses savoirs, savoir-faire et savoir-être au sein d’une structure d’accueil tout en perpétuant ses valeurs propres.
La rémunération
La loi du 5 septembre 2018 a fixé de nouveaux niveaux de rémunérations en fonction de l’âge des apprentis.
Pour les jeunes âgés de 18 à 20 ans
- 43 % du SMIC pendant la première année d’exécution du contrat
- 51 % du SMIC pendant la deuxième année d’exécution du contrat
- 67 % du SMIC pendant la troisième année d’exécution du contrat
Pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans
- 53 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat
- 61 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat
- 78 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat
Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus,
- 100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat
Les aides
En employant un apprenti, vous pouvez prétendre à des aides.
Cette année l'Etat met en place une prime en faveur de lapprentissage dans le cadre du "Plan de relance".
Si vous signez un contrat d'apprentissage avant février 2021, vous bénéficierez d'une prime de 5000€ pour les moins de 18ans et de 8000# pour les 18/29 ans
Si votre structure a plus de 250 salariés, vous devrez atteindre les 5% d'apprentis avant de la percevoir
Si vous recrutez un apprenti qui prépare un diplôme de Niveau 3 ou 4 (AES, Moniteur Educateur, Technicien en intervention sociale et familiale) et que votre effectif ne dépasse pas 250 personnes, voici les aides possibles après février 2021:
- 4215 € la première année
- 2000 € la deuxième année
- 1200 € la troisième année
- 1200 € la quatrième année (redoublement) si votre structure est éligible
Retrouvez le détail de l’aide unique aux employeurs sur le site du Ministère du Travail
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Retrouvez le simulateur d’aide sur le portail de l'alternance
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Le coût contrat annuel
- Pour les structures adhérant à un OPCO, le coût contrat est pris en charge en totalité par l’OPCO.
voir prise en charge
- Pour les collectivités territoriales, nous sommes sur une prise en charge de moitié du coût contrat par le CNFPT et l'autre moitié aux collectivités
voir prise en charge
- Pour la fonction publique hospitalière le coût contrat est à la charge des structures
voir prise en charge
Aide annuelle Maîtres d’apprentissage
- Une gratification salariale est prévue pour les structures de moins de 250 salariés (cf guide) en fonction des OPCO.
- Pour ces structures elle s’élève à 230 euros par mois pendant 12 mois pour un contrat d’apprentissage.
Comment procéder pour le recrutement d’un apprenti ?
vous êtes un employeur et vous souhaitez deposer une proposition d'apprentissage
Vous pouvez :
- déposer votre offre sur la bourse de l'apprentissage
- contacter Aurélie Le Duff
Pour tout savoir sur le contrat d'apprentissage rendez-vous sur service-public.fr
CONNAISSEZ-VOUS LE DISPOSITIF OASIS ?
OASIS Handicap est un dispositif de pré-formation qui vise à préparer les candidats bénéficiant d’une RQTH afin de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Vous êtes employeur et souhaitez recruter soutenir une personne en situation de handicap dans ce dispositif de pré-formation ?
Découvrez le dispositif
